Gender pay gap in Italia: le lavoratrici guadagnano in un anno come se lavorassero più di un mese in meno dei colleghi uomini
Uno studio sulla la questione del gender pay gap in Italia fornisce dati e prova a capirne cause ed effetti sulla soddisfazione delle lavoratrici.
Gap generazionale in azienda: da limite a risorsa da sfruttare al meglio
Come gestire il gap generazionale in azienda perché, più che un limite, diventi una risorsa su cui lavoratori e manager possano contare.
Mercato delle professioni ICT 2019: in Italia mancano ancora dati e competenze ad hoc
Come ogni anno, l'Osservatorio delle Competenze Digitali fotografa il mercato delle professioni ICT 2019: dai profili alle skill più richiesti.
Sì, il gender pay gap nell'influencer marketing esiste ed è ora di cominciare a farci i conti
Uno studio conferma l'esistenza di gender pay gap nell'influencer marketing: quando (e perché) le influencer donne guadagnano di meno?
Digital recruiting: tra AI e cambi di paradigma, la rivoluzione delle HR
Le società si evolvono e si trasformano nel tempo sulla base delle esigenze delle persone. Il digital recruiting è l’esempio più calzante di questo assunto.
La gestione del tempo di lavoro fra stress e scadenze
L’organizzazione come chiave della gestione del tempo di lavoro e come soluzione allo stress da sovraccarico che riduce il pensiero creativo.
Per scrivere un buon curriculum? Attenzione alle esperienze professionali pregresse
Per scrivere un buon curriculum è fondamentale partire dalle esperienze professionali pregresse: quali inserire? che aspetti valorizzare?
Mercato del lavoro in Italia: crescono le assunzioni ma lavoratori e professionisti hanno le giuste competenze?
Il "Recruiter Sentiment Italia 2019" è una ricerca commissionata da LinkedIn che dà interessanti insight sul mercato del lavoro in Italia.
Professioni ICT e non solo: come le competenze digitali sono diventate pervasive
Non solo per le professioni ICT, l'Osservatorio Assintel mostra come le competenze digitali siano ormai essenziali in molti settori diversi.
Felicità sul lavoro: per i "nuovi" lavoratori conta più di aspetti retributivi
Felicità sul lavoro: perché è importante e cosa significa per i lavoratori più giovani? I dati riferiti al 2018 e un manifesto.